| 職業(yè)枯竭如何應(yīng)對 |
| 發(fā)布時間：2014-04-11() 來源： 作者： 閱讀：103 |
| 職業(yè)枯竭，這一名詞的應(yīng)用于提出引起社會的廣泛關(guān)注，并被認為是現(xiàn)代人的職業(yè)病。所謂職業(yè)枯竭一般是指工作壓力大而導(dǎo)致身心疲憊的狀態(tài)，又叫職業(yè)倦怠。 |
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職業(yè)枯竭
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| 職場如何應(yīng)對“年終恐懼癥” |
| 發(fā)布時間：2014-04-11() 來源： 作者： 閱讀：95 |
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年終恐懼癥
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| 職場人士需提放“過勞肥” |
| 發(fā)布時間：2014-04-11() 來源： 作者： 閱讀：101 |
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過勞肥
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| 職場女性熬夜加餐有講究 |
| 發(fā)布時間：2014-04-11() 來源： 作者： 閱讀：146 |
| 職場女性難免會遇到熬夜加班的情況，熬夜不能餓肚子，應(yīng)及時、合理地補充食物，否則不但因饑餓造成工作效率低，還會造成消化系統(tǒng)不適及代謝異常。 |
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熬夜加餐
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| 如何迅速調(diào)整職態(tài)•心態(tài)？ |
| 發(fā)布時間：2014-04-11() 來源： 作者： 閱讀：99 |
| 雖說“人總是要學(xué)會面對”，但真的打擊到來的一瞬，究竟要怎樣面對？怎樣迅速地給自己的職場一個新的規(guī)劃？如何不讓心靈有受傷的感覺？聽聽專家見解，讓自己多一份抵抗能力。 |
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職態(tài)心態(tài)
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| 銷售團隊執(zhí)行力低下怎么辦 |
| 發(fā)布時間：2014-04-11() 來源： 作者： 閱讀：151 |
| 某公司多年來對于銷售熱員的的考核與激勵，一直采用銷售收入提成制。剛開始設(shè)置一刀切的提點，后來還有針對性地采取了分段提成制、不同產(chǎn)品設(shè)置不同提點來激勵銷售人員完成目標銷售額。 |
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團隊執(zhí)行力
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| 現(xiàn)代企業(yè)人才流失探討 |
| 發(fā)布時間：2014-04-11() 來源： 作者： 閱讀：136 |
| 人力資源的合理流動是企業(yè)如舊納新的常規(guī)舉措，但非企業(yè)自愿的、過于頻繁地人才流失對企業(yè)絕非好事。科學(xué)、合理的造就人才、使用人才、爭奪人才，便成為當今企業(yè)競爭的焦點。目前，在一些企業(yè)，人才流失尤其是優(yōu)秀人才、核心人才流失問題日漸突出。如何應(yīng)對企業(yè)人才流失，對提高企業(yè)的競爭力具有至關(guān)重要的意義。 |
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人才流失
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| 職場故事——神秘的推銷 |
| 發(fā)布時間：2014-04-11() 來源： 作者： 閱讀：124 |
| 聰明的商家也把這種能夠引起從眾心理的神秘用于推銷中。自古商城如戰(zhàn)場，多一分智慧、多一分謀略就多一分勝算。尤其在推銷行業(yè)中，戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)可謂千變?nèi)f化，就看你如何去把握，如何去運用。 |
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職場故事
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| 人在職場，你準備好了嗎 |
| 發(fā)布時間：2014-04-11() 來源： 作者： 閱讀：105 |
| 具備了以上的優(yōu)秀品質(zhì)，每天進步一點點，邊做邊學(xué)，學(xué)以致用，相信許多復(fù)雜的事情會變得簡單化，工作做起來也會更加得心應(yīng)手。 |
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職場須知
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| “拼命三郎”年末要護好心臟 |
| 發(fā)布時間：2014-04-11() 來源： 作者： 閱讀：121 |
| 拼命三郎 |
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職場健康
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| 職場故事——你怎么知道人家早下班了 |
| 發(fā)布時間：2014-04-11() 來源： 作者： 閱讀：104 |
| 西方有句諺語——“最大的冒險，是不敢冒險�！痹S多人失敗不是敗在他沒有能力，沒經(jīng)驗，常敗在他不敢嘗試。 |
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職場故事
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| 莫讓年終獎出力不討好 |
| 發(fā)布時間：2014-04-11() 來源： 作者： 閱讀：120 |
| 歲末降至，大家都想拿到年終獎高高興興過個年，但是卻有人歡喜有人憂。那么到底什么是年終獎？怎樣發(fā)揮年終獎對企業(yè)管理的正面作用？ |
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年終獎
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| 職場故事——絕境之下 |
| 發(fā)布時間：2014-04-11() 來源： 作者： 閱讀：116 |
| 一家大公司要招聘一名高級財務(wù)主管，競爭異常激烈。 |
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職場故事
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| 職場故事——紅包 |
| 發(fā)布時間：2014-04-11() 來源： 作者： 閱讀：105 |
| 職場就是這樣，很多時候捷徑是不管用的，用上所謂的“潛規(guī)則”也是徒勞無功。與其花心思搞“小動作”倒不如先充實自己的“能量”，然后再接受面試的考驗。 |
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職場故事
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| 職場故事——過河 |
| 發(fā)布時間：2014-04-11() 來源： 作者： 閱讀：94 |
| 有一個博士分到一家研究所，成為學(xué)歷最高的一個人。有一天他到單位后面的小池塘去釣魚，正好正副所長在他的一左一右，也在釣魚。他只是微微點了點頭，這兩個本科生，有啥好聊的呢？ |
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職場故事
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| 職場故事——不公平的競爭 |
| 發(fā)布時間：2014-04-11() 來源： 作者： 閱讀：152 |
| 全市最大的廣告公司在招一名圖片設(shè)計師，經(jīng)過一系列嚴格的考核，最后只剩下兩名應(yīng)聘者：一個是從名牌大學(xué)畢業(yè)的李明明，另一個是“海歸”趙曉彤。本來李明明覺得自己是十拿九穩(wěn)的，可他無意間得知趙曉彤竟是公司一名副總的千金！ |
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職場故事
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| 擺脫“夾板氣” |
| 發(fā)布時間：2014-04-11() 來源： 作者： 閱讀：89 |
| “左右為難”是誰都不愿意碰到的情景，可人在職場身不由己。一不小心，同事意見不一找你理論，或者幾個領(lǐng)導(dǎo)提出不一樣的要求，就會讓你身陷尷尬之中，不知該何去何從。有苦說不出，變成了一塊可憐的“職場夾心餅”。 |
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夾板氣
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| 白領(lǐng)綜合癥困擾“白骨精” |
| 發(fā)布時間：2014-04-11() 來源： 作者： 閱讀：126 |
| 白領(lǐng)綜合癥的14種類型；早預(yù)防，心態(tài)好，遠離白領(lǐng)綜合癥 |
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白領(lǐng)綜合癥
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| 白領(lǐng)麗人職場晉升障礙 |
| 發(fā)布時間：2014-04-11() 來源： 作者： 閱讀：82 |
| 職場女性如何在相對于男性處于先天性弱勢的情況下得到提升呢?——克服女人的敏感性，不要易受外界影響。 |
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白領(lǐng)晉升
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| 65種應(yīng)聘技巧回答 |
| 發(fā)布時間：2014-04-11() 來源： 作者： 閱讀：89 |
| 請你自我介紹一下你自己？ |
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應(yīng)聘技巧
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